…eriti presso lo svincolo autostradale di Villamarzana (RO) ed era rimasto assente - per infortunio - dal lavoro per tutto il periodo fino alla scadenza del contratto a termine; la convenuta aveva rite…...
…NA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO TRIBUNALE ORDINARIO di ROVIGO GIUDICE DEL LAVORO Il Tribunale, nella persona del Giudice dott. Silvia Ferrari esaurita la discussione orale e udite le conclusioni delle …...
…à e di merito: accertato e dichiarato l' infortunio occorso al lavoratore in data 03/07/2015 il cui responsabile risulta essere unicamente il datore di lavoro il quale non poneva in essere tutte le mi…...
…ogico temporaneo parziale al 25% di ulteriori 80 (ottanta) giorni. 3- Il periodo di inabilità al lavoro documentato corrisponde a 201 giorni. 4- In sede di visita medico legale ho rilevato gli esiti c…...
…icurezza sul Lavoro. Sentenza n. 110/2021 pubbl. il 18/05/2021 RG n. 909/2019 Occorre dunque, conclusivamente, dirsi accertata la responsabilità dell' odierna convenuta per l' infortunio occorso al ri…...
…ata già nel 2011 con dolore alla schiena per "trauma contusivo alla schiena", dichiarato infortunio sul Lavoro senza riconoscimento di postumi da parte dell' INAIL, che appare evidentemente infondata,…...
…rente non era tale da giustificare la causa violenta, requisito necessario per aversi infortunio sul Lavoro. La causa veniva istruita mediante l' assunzione della testimonianza di A.XXXXX T.XXXXX, cap…...
…ientro a Rovigo dalla Calabria, ove si era recata durante il periodo di assenza dal lavoro a causa di un infortunio occorso nel dicembre 2019, riferendo agli ispettori quanto segue: "(...) Cercherò di…...
… TU DPR 1124/65, perchè " in qualità datore di lavoro, aveva omesso di denunciare all' INAIL, entro 2 giorni da quando ne ha avuto notizia, l' infortunio, prognosticato guaribile in più di tre giorni,…...
…to di un presunto infortunio sul lavoro ivi occorso ai danni di tal sig. Y.XXXXX B.XXXXX in data 26/04/2019, che terminava con la contestazione al ricorrente di aver adibito a lavoro irregolare sia il…...
